День народження на роботі

Звичайно, все залежить від того, як ставиться до посиденьок ваше начальство. Десь взагалі не прийнято відзначати день народженняна роботі, і все обмежуються усними поздоровленнями, а десь день народження кожного співробітника виливається в масштабний корпоратив. Тому найкраще робити так, як прийнято у вас (якщо ви працюєте недавно і ще не в курсі, як у вас відзначають день народження на роботі, з'ясуйте «регламент» завчасно.

І в будь-якому випадку начальство і колег варто попередити про свято заздалегідь. Начальство - особисто, а колег можна іелектронною розсилкою. Але, звичайно, особисте запрошення цінується більше, тому якщо колег трохи - краще не полінуватися і запросити кожного окремо. Якщо збираєтеся залишатися святкувати в офісі після роботи, обов'язково попередьте охорону.

Які можуть бути варіанти святкування дня народження на роботі? Якщо вечірки в офісі у вас не прийняті, можна принести частування (тортик, тістечка, фрукти) і пригостити ним колег, Щоб вони попили з ним кави або чай протягомробочого дня. Це не відверне нікого від роботи і не викличе невдоволення з боку начальства. Підходить це і в тому випадку, якщо у вас в організації кілька відділів: святкувати ви будете зі своїм відділом, а пригостити варто всіх (якщо, звичайно, ваша організація не надто велика, і всі один одного знають).

Якщо начальство в принципі не проти того, щоб ви святкували день народження на роботі, але просить не робити цього в робочий час, варіантів є кілька. Можна, можливо зібратися під час обідньої перерви і поїсти піцу з соком або попити чай зтортиком. Обов'язково попередьте колег заздалегідь, щоб на час обіду вони нічого не планували. Алкоголь в цьому випадку небажаний, вам же потім ще працювати. Максимум - по келиху шампанського на людину.

Можна, можливо посидіти і після роботи (В таких випадках начальство може пожертвуватигодиною-другим робочого часу, якщо немає ніяких важливих і термінових справ). В цьому випадку краще накрити стіл пообільнее - нарізка, закуски, салати. Можна поставити на стіл і спиртне, тільки в цьому випадку треба попередньо з'ясувати, хто з колег що п'є, а хто не п'є взагалі, щоб закупити потрібну кількість алкогольних і безалкогольних напоїв.

Після святкування не забудьте прибрати за собою - викиньте сміття і одноразовий посуд, винесіть пляшки, протріть стіл. Якщо ви використовували посуд з офісної кухні, помийте її відразу і не залишайте до ранку.

нарешті, можна відправитися з колегами в кафе або ресторан, Якщо святкування на роботі у вас не прийнято,але і ви, і колеги не проти посидіти разом. Однак в цьому випадку святкування обійдеться вам дорожче, ніж якби ви просто накривали стіл в офісі. Але якщо у вас хороші стосунки з колегами - чому б і ні?

А що робити, якщо день народження на роботі святкуєте не ви, а хтось із ваших колег? Як вести себе колективу? В першу чергу постає питання подарунка (Особливо якщо в колективі прийнято накривати святковий стіл - треба ж якось компенсувати витрати іменинника). Основних варіантів два - скинутися і подарувати конверт з грошима або купити подарунок.

Подарунок хороший тим, що ви показуєте свою небайдужість до колеги: ви витрачали свій особистий час на вибір і покупку подарунка. але підходить такий варіант лише в тому випадку, коли ви точно знаєте, що дарувати. Погодьтеся, навряд чи кавоварка, нехай навіть сама «наворочена», обрадує людини, яка п'є виключно зелений чай і мінеральну воду.

Так що якщо ви недостатньо добре знаєте колегу, чий день народження збираєтеся святкувати, краще зупинитися на нейтральному варіанті - грошах. Але конверт з грошима краще доповнити листівкою з побажаннями, а якщо іменинник жіночої статі, то ще й букетом квітів. Гроші витратяться, а листівка залишиться і буде нагадувати про свято.