Молодий спеціаліст

Молодим фахівцем вважається працівник, якийздобув початкову, середню або вищу професійну освіту, і вперше надійшов на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року після закінчення навчального закладу. Юридично статус молодого фахівця на увазі особливі права, гарантії та обов'язки його носія по відношенню до решти категоріям працівників.

Існує кілька обов'язкових ознак для отримання статусу молодого спеціаліста.

Випускник навчального закладу повинен отримувати освіту тільки на денній (стаціонарній) формі навчання і тільки за рахунок коштів державного та / або регіонального бюджету.
Випускник повинен пройти підсумкову атестацію і отримати диплом відповідного зразка.

І, нарешті, випускник повинен бути спрямований на роботу з розподілу в порядку, встановленому спеціальним законодавством і отримати відповідний документ.
При недотриманні хоча б одного з вищеназваних умов випускник не може отримати статус молодого фахівця.

Трудові відносини між роботодавцем і молодимфахівцем регулюються Трудовим кодексом. Зокрема, згідно зі статтею 70 Трудового кодексу РФ роботодавець не може призначити для молодого фахівця випробувальний термін.

В теорії особам, які мають статус молодихфахівців, роботодавець зобов'язаний при працевлаштуванні виплатити допомогу в розмірі 3 тарифних ставок 1-го розряду, виплачувати заробітну плату в розмірі не менше 80% від середньомісячного окладу з організації.

Також роботодавець зобов'язаний надати молодимфахівцям, які не мають житла, житлоплощу з фонду корпоративного тимчасового житла, виплачувати допомогу по догляду за дитиною, виділити матеріальну допомогу при одруженні і народженні дитини.

Молодий фахівець зобов'язаний пропрацювати в організації не менше 2 років з моменту укладення трудового договору. В іншому випадку він повинен відшкодувати державі кошти, витрачені на його підготовку.

Якщо роботодавець звільняє молодого фахівцяабо переводить на роботу, не пов'язану з отриманою спеціальністю, до закінчення терміну відпрацювання (тобто 2 років), то він також зобов'язаний відшкодувати державі кошти, витрачені на підготовку молодого фахівця.

Трудовим кодексом звільнення молодих фахівцівдозволяється при ліквідації організації, при тимчасовій непрацездатності або внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає виконанню роботи за фахом, а також в ряді інших випадків.

Однак на практиці далеко не всі організаціїготові забезпечити молодих фахівців повним соціальним пакетом. Крім того, багато випускників вважають за краще працевлаштуватися самостійно, тому не можуть отримати статус молодих фахівців.