Кар'єрний та професійний ріст: чи є різниця?

При правильному підході професійне зростання дійсно супроводжується кар'єрним, І тоді задоволені залишаються всі: фахівець, який отримав заслужене підвищення, і роботодавець, який отримав цінного співробітника. Однак в деяких випадках професійний і кар'єрний ріст йдуть не «рука в руку», а порізно. Чому так відбувається?

Справа в тому, що професійне зростання і кар'єрний ріст здійснюються, якщо можна так висловитися, в різних площинах. Професійне зростання спрямований на розширення професійної компетенції співробітника або ж на занурення в одну певну вузьку область професії. У свою чергу, кар'єрний ріст практично завжди спрямований вгору і має на увазі освоєння співробітником нових навичок, Розширення його повноважень.

Кар'єрне зростання, як правило, більш помітний, ніжпрофесійний. Адже професійне зростання не супроводжується такими значними змінами: підвищення заробітної плати, підвищення соціального статусу, набуття деяких привілеїв. Помітити професійне зростання фахівця можна по більш якісному або швидшому виконанню ним поставлених завдань, підвищення затребуваності даного фахівця серед постійних клієнтів і т. д.

Багато фахівців скаржаться, що на поточному місці роботи можливості професійного росту їм недоступні. Однак, якщо подивитися «глибше», може виявитися, що це далеко не так. Адже критерії свого професійного зростання кожен фахівець визначає самостійно.

Так, для одних професійне зростання - це досягнення цілей з мінімальними витратами ресурсів, Для інших - визнання в професійнихколах, третім важливіше всього підвищення заробітної плати. Тому важливо встановити певні критерії професійного зростання саме для себе, щоб зрозуміти, наскільки активно відбувається професійний розвиток і відбувається взагалі.

З чого має починатися професійне зростання? В ідеалі - з правильного вибору професії. Якщо свою професійну діяльність фахівець почав не за власним бажанням, а в силу якихось сторонніх обставин, то професійне зростання в такому випадку буде сильно ускладнений. Тільки велика зацікавленість людини в своїй професії здатна спонукати його розвивати свої професійні навички та вміння, набувати нові знання, досвід.

У багатьох компаніях для підвищення професійного рівня співробітників проводяться різні семінари і тренінги. Якщо фахівець прагне професійновирости, йому слід брати участь в подібних заходах, а також самостійно розвивати власну базу професійних знань: вивчати спеціалізовану літературу, освоювати нові методики і закріплювати їх на практиці.

Наприклад, майстер-перукар може спробувати себе в нових складних стрижках і зачісках, кухар - в приготуванні страв іноземної кухні, педагог може спробувати новаторські методики навчання. Кордонів для самовдосконалення немає і кожен фахівець, будь він простим механіком або топ-менеджером великої компанії, може почати своє професійне зростання.