Як знайти роботу під час кризи?

В першу чергу, визначитеся, ким Ви хочете бути. Інакше Ви ризикуєте дуже довго метатися вмарних зусиллях. Неважливо шукайте Ви роботу вперше або ж маєте десятирічний досвід за плечима. Відразу відсівайте свідомо не влаштовують Вас варіанти, інакше процедуру під назвою «пошук роботи» Ви незабаром повторіть.

Якщо ви шукаєте роботу в перший раз, То зверніть увагу на пропозиції роботи з можливістю кар'єрного росту. Кар'єрне зростання сприяє не тільки підвищенню зарплати, але і дозволяє реалізувати свої професійні амбіції. Не впадайте у відчай, Якщо Вас скоротили або звільнили з колишнього місцяроботи. Не варто відкладати пошуки роботи «на потім», але також не варто кидатися «на амбразуру» на наступний день після звільнення. Варто дати собі можливість охолонути, ретельно все обдумати і зі свіжими силами приступати до пошуку нової роботи.

Щоб знайти роботу відповідно до Ваших професійними знаннями і досвідом, а також відповідно до Ваших особистісними якостями, постарайтеся чесно відповісти для себе на такі питання:

В якій сфері ви хочете працювати?

Що вам більше подобається - керувати або підкорятися?

Де вам хочеться працювати - у великому колективі, маленькій фірмі або ж самостійно?

Який графік роботи вам підходить - неповний робочий день, часткова, вільний графік.

Чого ви чекаєте від роботи: - стабільності, кар'єрного зростання або творчої реалізації?

На що ви будете витрачати зароблені гроші?

Коли Ви визначили для себе, чого Ви чекаєте від роботи і що, в свою чергу, можете запропонувати, то коло Ваших пошуків істотно звузиться. Шукайте роботу по всіх можливих «каналам». Вивчайте спеціалізовані видання,інтернет-портали з пошуку роботи. Розкажіть друзям і знайомим про Ваших пошуках. Нарешті, самі зателефонуйте в цікаву для Вас компанії, щоб дізнатись, чи є відкриті вакансії. Чим більше джерел інформації Ви охопите, тим більше буде у Вас шансів скоріше знайти роботу.

Отже, Ви домоглися певних успіхів і тепер перед Вами список відповідних Вам пропозицій. Тепер пора перейти до наступного кроку - співбесіди. Зазвичай, про час і місце співбесідидомовляються по телефону. Крім того, Ваша телефонна розмова дозволить ще раз перевірити чи підходить Вам ця компанія. Наскільки швидко відповіли на Ваш дзвінок? Хто саме проводив бесіду? Чи можуть Вам виразно пояснити, чим займається компанія і чого від Вас чекають? Якщо в телефонній розмові Ваш співрозмовник ухиляється від ясних і точних формулювань, наполягає на особистій зустрічі, мовляв «ми Вам потім все розповімо», то варто задуматися, наскільки компетентний і професійний колектив цієї компанії.

якщо Ви попередньо відправляли резюме, То, скоріше за все, роботодавець сам Вампередзвонить, щоб призначити зустріч. Хорошим тоном вважається, якщо потенційний роботодавець повідомить Вас про результати розгляду резюме, навіть якщо Ви не пройшли конкурс. Але Ви можете поцікавитися долею Вашого резюме і самостійно.

На співбесіду слід прийти вчасно, Ваш зовнішній вигляд повинен бути допустимим з точкизору ділового етикету і з урахуванням посади, на яку Ви претендуєте. Вам варто підготуватися до можливих питань, продумати відповіді на них, заготовити свої питання роботодавцю. Адже не тільки Ви проходите перевірку, але також і самі перевіряєте потенційного роботодавця на відповідність Вашим вимогам. Останнім часом, інтерв'ю - найпоширеніша форма проведення співбесіди. А претенденти на високу посаду часто проходять співбесіду в кілька етапів. Спочатку проходить бесіда з представником HR-відділу, після - з Вашим безпосереднім керівником, а на завершення - з керівником компанії.

Під час співбесіди важливо проявляти ввічливість і доброзичливість. Налаштуйте себе на позитив і будьте впевнені всобі. Говоріть чітко, виразно, спокійно. Чи не перебивайте співрозмовника. Ваша поза і Ваші жести теж відіграють значну роль в загальному враженні потенційного роботодавця. Чи не схрещуйте ноги, не закидайте ногу на ногу. Нехай Ваші руки лежать спокійно на колінах, чи не схрещуйте з в «замок». Найбільш виграшна позиція - сісти, повернувшись корпусом до співрозмовника, і трохи подавшись вперед. Коли розмова закінчена, підніміться першими і ввічливо попрощайтеся.

На співбесіді Вам можуть задавати самі різні питання, В тому числі і «каверзні». Існує цілий ряд словесних «пасток», які перевіряють правдивість викладених Вами фактів. Наприклад, інтерв'юер може яким-небудь чином натякнути Вам, що особисто знайомий з Вашим попереднім начальством і може навести про Вас довідки. Це робиться, щоб простежити за Вашої реакцією. Ви зблідли? Ваші очі забігали, а руки стали неспокійно м'яти кінчик носової хустки? Всі ці сигнали видають Вашу невпевненість і дають інтерв'юеру привід засумніватися у Вашій чесності. Крім того, деякі питання можуть носити провокаційний характер. Наприклад, якщо на питання про Ваше колишнього начальника, Ви чесно висловите всю «правду-матку», зі згадуванням всіх його недоліків, то шанси отримати роботи у Вас будуть невеликі.

Психологічні тести при прийомі на роботу також досить часто застосовуються інтерв'юерами. Більшість подібних тестів вже давно є в інтернеті. Ви можете заздалегідь ознайомитися з питаннями тестів і з інтерпретацією їх результатів. Таким чином, в разі необхідності, Ви зможете скорегувати свої відповіді так, щоб отримати потрібне Вам число балів.

Співбесіда - це завжди стрес, Адже Ви вирішуєте свою подальшу долю. Часто через страх, невпевненість в собі, скутості можна зробити помилки, Оскільки це поставить жирний хрест на Вашому працевлаштуванні в цій компанії. постарайтеся: