Як вибрати роботу

Напевно, самий очевидні відповідь, що лежить на поверхні - це вибрати роботу, на якій більше платять. Але насправді не все вимірюється грошима. Є багато моментів, які можуть компенсувати нижчу зарплату. Обмовимо відразу, що ми говоримо про працевлаштування на приблизно однакові посади, коли не потрібно вибирати з двох різних видів діяльності.

Щоб вибрати роботу, потрібно розставити пріоритети. Що ще важливо для вас в роботі крім, природно, зарплати? В першу чергу це соціальний пакет. На жаль, далеко не всі роботодавці правильно трактують це поняття, і далеко не всі претенденти знають, що насправді має входити в соціальний пакет.

Ті гарантії, які закріплені в Трудовому кодексі, в соціальний пакет не входять: Роботодавець і так зобов'язаний надавати вамоплачуваний лікарняний і чергова оплачувана відпустка, соціальне страхування, відшкодування транспортних витрат (якщо ваша робота пов'язана з роз'їздами), оплату відряджень. Соціальний пакет же - це бонуси, які ТК не прописані, але роботодавець може вам їх надати.

Так, соцпакет може включати оплату мобільногозв'язку та бензину при використанні особистого автомобіля, надання житла іногороднім працівникам, медичну страховку (в тому числі і для членів сім'ї), премії та подарунки, навчання за рахунок роботодавця, корпоративні заходи і т. п. Тому є сенс вибрати роботу з найбільш привабливим особисто для вас соціальним пакетом і обходити десятою дорогою роботодавців, які під виглядом соціального пакета підносять те, що і так зобов'язані вам за законом.

Крім цього, важливі перспективи, які відкриває перед вами обрана робота. Все залежить від того, що для вас важливіше: кар'єрне зростання з підвищенням посади або вдосконалення в професійному плані, яке може і не супроводжуватися переходом на нову ієрархічну сходинку. Підвищення зарплати можливо в обох випадках, так що дивіться, що комфортніше і бажанішим особисто для вас.

Безсумнівно, важливий ще і колектив на роботі. Несприятливий психологічний клімат можезвести нанівець всі інші переваги. Звичайно, важко оцінити це, не пробувши в колективі хоча б кілька днів (на словах все може бути і добре, але поки не «Кухар» в ньому, напевно нічого не дізнаєшся). Але все одно варто постаратися придивитися. Скажімо, якщо ви бачите, що в колективі в основному ваші ровесники, це вже плюс з можливості комфортного спілкування. І придивіться до майбутнього начальнику: Якщо він відразу викликав у вас антипатію, навряд чи вам потім буде комфортно працювати в цьому місці.

Важливий фактор - це і віддаленість роботи від будинку. Звичайно, «віддаленість» - поняття відносне,і залежить воно від розмірів вашого міста і того, яким транспортом ви маєте в своєму розпорядженні. Те, що в маленьких містах буде «в іншому кінці міста», для мегаполісу може виявитися невеликою відстанню. У будь-якому випадку, при інших рівних умовах варто вибрати роботу ближче до дому, щоб не стояти в пробках і не штовхатися в громадському транспорті.

Ще важливий графік роботи. Тут, знову ж таки, все залежить від ваших особистихпереваг. Кому-то потрібен гнучкий графік або вільний графік, тому що сидіти на роботі з дев'яти до шести можливості немає: не дозволяє сім'я, навчання, навіть банально біоритми. А хтось, навпаки, віддасть перевагу вибрати роботу з повним робочим днем ​​і нормованим графіком, тому що вона дисциплінує.

Щоб остаточно вибрати роботу, можна скласти порівняльну таблицю. У рядках буде список ваших пріоритетів(Включіть в нього все, що прийде в голову - можливо, якісь з можливих переваг в цій статті ми згадати забули). А в шпальтах - можливі місця роботи. В осередках ставте плюси і мінуси в залежності від того, чи є у конкретного місця роботи якусь перевагу чи ні. А вже в залежності від кількість плюсів вибирайте місце роботи до душі.