Як не нудьгувати на робочому місці

Добре, якщо вам пощастило, і ви потрапили в злагоджений колектив, Де активно проводяться різні заходи іде навіть звичайні чаювання приносять радість спілкування. У такій компанії люди розуміють, що на роботу треба ходити не тільки для того, щоб з 9.00 до 17.00 виконувати свої службові обов'язки. Можливо, звичайно, і бувають такі цілеспрямовані і захоплені своєю професією співробітники, які день день, не відриваючись, проводять час над кресленнями, з калькулятором в руках або перед монітором комп'ютера. Більшості ж людей потрібне спілкування: обговорення останніх новин, можливість розповісти про хвилюючі події в своєму житті і отримати співчуття чи дружню пораду, пусті балачки, обмін жартами і свіжими анекдотами, захоплюючі плітки і емоційні суперечки.

Якщо ваша фірма щойно відкрилася або оновилаштат співробітників, колектив молодий і колеги погано знають один одного і мало спілкуються - потрібно докласти певних зусиль до того, щоб налагодити дружні відносини, позбутися від формальностей. А допоможуть вам створити сприятливий мікроклімат на робочому місці гри та розіграші. Почати можна з того, що повісити на стінуякий-небудь смішний плакат, який буде викликати посмішку навіть найзавзятіших трудоголіків. Або підкинути колегам складну логічну задачу під час складання квартального звіту, ось побачите, її буде вирішувати весь офіс. А ще можна провести справжній психологічний тренінг, який буде сприяти більш близьких відносин в колективі.

Розіграші на робочому місці більш небезпечні, ніж дружні розіграші на домашніх вечірках. Удома ви ризикуєте втратити прихильність друзів,а тут - ще й роботу. Тому важливо завжди розуміти, кого можна розігрувати, а кого ні, і як далеко в цьому можна зайти. Якщо ви з колегами досить близькі, і ваші стосунки давно перестали бути офіційними, розіграш стане хорошою розрядкою після важкого робочого дня або вдалим приводом відволіктися від рутинної роботи. Але навіть в цьому випадку краще не жартувати над начальством і створювати ситуації, що підривають його авторитет. Це буде дорого вам коштувати.

У більшості випадків свята на роботівідзначаються завжди - будь то Новий Рік, 8 березня, 23 лютого або день народження фірми. Але дуже часто вони закінчуються звичайним застіллям з безперервними розмовами і роботі. Чи не занадто весело, правда? Для того щоб свято вдалося, необов'язково запрошувати тамаду, все можливо зробити своїми силами. Якщо ви - один з активістів у вашій фірмі,любите дарувати людям гарний настрій і самі отримуєте від цього задоволення, організація свята - ваш коник. Запропонувати своїм колегам можна штучно тести, цікаві конкурси, і вимагають великого простору, і не виходячи з-за столу.

Можна всім колективом із зав'язаними очиманамалювати портрет шефа, розгадувати загадки, грати в показуху, "вірю - не вірю", співати хором в караоке, написати спільний розповідь про свою фірму, поборотися за звання "самого-самого" і ще багато чого. Головне - на цей вечір забути про те, що ви дорослі дядьки і тітки і веселитися по-дитячому, від душі.