Що вибрати: дружний колектив або хорошу зарплату?

Ось чому так - в компаніях з високими зарплатами частіше бувають проблемні колективи, а в тих, де людям працювати легко і приємно, оклади зовсім невеликі?

А все тому, що там, де важка обстановка вколективі, як правило, спостерігається висока плинність персоналу. Це змушує шефів і босів витрачати додаткові кошти на підбір і навчання нових підлеглих. Тому, щоб створити якусь стабільність і утримати ключових співробітників, керівництво змушене частіше підвищувати їх рівень заробітної плати, інакше вони так і будуть йти один за одним. В іншому ж випадку, начальство бере до уваги нематеріальну мотивацію співробітників і не поспішає витрачати гроші на підвищення зарплати.

Так що тут потрібно перш за все розібратися для себе, Що вам важливіше на робочому місці - дохід абоатмосфера. Для цього складіть приблизний список критеріїв, за якими ви і вибираєте для себе роботу, визначте в ньому місце фінансового боку, розберіться, що вас категорично не влаштовує, а з чим можна і змиритися. На думку психологів, для успішної роботи необхідно 3 фактори: Дружний колектив, обов'язки, які для вас цікаві, ну і матеріальна вигода.

У більшості випадків, наявність двох з них - це вже добре. Звичайно, є компанії, в яких ви знайдете всі три фактори, але це дуже велика рідкість у наш час. Клімат в колективі - дуже тонкий фактор, І тут багато що залежить від вашого власногосприйняття. Якщо ви маєте чітке уявлення про власні кар'єрні цілі і можливості ринку праці, то можете захистити себе від конфліктів в колективі і всіляких інтриг, сконцентрувавшись на своїх майбутніх досягненнях.

Ви повинні чітко розуміти, чому вам потрібна самеця робота, виконувати її і не брати участь ні в яких чварах. Успіх, в тому числі матеріальної, приходить до тих людей, у кого є чіткий кар'єрний план, добре розуміє мотиви переходів з однієї роботи на іншу і крок за кроком йде до наміченої мети. Недостатньо чітке розуміння своїх кар'єрних мотивів створює проблеми в побудові кар'єри.

Вибір роботи, який зводиться до міркувань про розмір матеріальної винагороди - найпоширеніший і найменшпривабливий для роботодавців, але ж саме від їх ставлення до вас будуть багато в чому залежати ваші відчуття в колективі. Всі ми люди, у всіх у нас є почуття, емоції і своє сприйняття навколишнього світу. І, маючи на меті просування по кар'єрних сходах, не можемо не звертати увагу на тих, хто знаходиться поруч.

Дуже складно працювати в одному колективі злюдьми, які вовком дивляться одне на одного, завжди готові підставити, замість того, щоб протягнути руку допомоги, тут про командну роботу і мови бути не може. Якщо вам некомфортно на робочому місці, Якщо ви не можете розслабитися, весь часперебуваючи в очікуванні удару від кого-небудь з колег, то гроші вам не принесуть ніякого морального задоволення. Будь така зарплата навіть чотири рази вигідніше, ніж попередня, ваше психологічне здоров'я від цього не покращиться. Звичайно, ніхто не закликає вас сидіти без змін на одному і тому ж самому місці, немає. Просто все повинно бути продумано, щоб не вийшло так - одне знайшли, друге втратили.