Соціальний пакет: що важливо про нього знати
Одним з вирішальних факторів, який може вплинути на вибір того чи іншого місця роботи (при інших рівних умовах), є соціальний пакет. На жаль, багато роботодавців та здобувачі вкладають в це поняття абсолютно неправильний сенс.
Часто можна зустріти помилкова думка, щосоціальний пакет включає в себе щорічну оплачувану відпустку, оплату лікарняного, офіційне працевлаштування, «білу зарплату». Але насправді це не так. Все перераховане вище - це права співробітників, Які закріплені чинним законодавством (зокрема, Трудовим Кодексом).
Соціальний пакет НЕ може включати в себе:
оплату лікарняних листів;
щорічна оплачувана відпустка;
обов'язкове соціальне страхування;
відшкодування витрат на відрядження;
відшкодування транспортних витрат (якщо робота пов'язана з роз'їздами);
інші компенсації та гарантії, закріплені законодавчо.
Все це роботодавець і так зобов'язаний вам надати - це не привілеї, а ваші невід'ємні права. А соціальний пакет включає в себе додаткові бонуси, який роботодавець вам за законом надавати не зобов'язаний, але може це зробити.
Соціальний пакет умовно можна розділити на дві частини - компенсаційну і мотиваційну. компенсаційна частина покликана компенсувати співробітникам витрати,пов'язані з виконанням ними службових обов'язків. Скажімо, якщо співробітнику доводиться багато говорити по мобільному телефону, а службовий йому не надається, соціальний пакет включатиме в себе оплату мобільного зв'язку.
При використанні особистого автомобіля в службових цілях можлива оплата палива і компенсація амортизації. Компенсаційна частина соцпакета може такожвключати допомогу в облаштуванні та надання житла співробітникам з інших міст, компенсацію транспортних витрат співробітникам, які працюють в нічну зміну, часткову або повну компенсацію витрат на навчання і т. п.
Мотиваційну частину соціального пакета роботодавець надає співробітникам за свій рахунок і за власною ініціативою. Вона дозволяє йому завоювати лояльність персоналу. Мотиваційний соціальний пакет може включати в себе такі пільги:
медична страховка (для співробітника або для співробітника і членів його сім'ї);
система премій, нагородження подарунками та інші матеріальні заохочення;
пенсійне забезпечення для співробітників;
корпоративні заходи (походи в кіно і театр, пікніки, екскурсії, вечірки та ін.);
надання кредитів на пільговій основі;
безкоштовне харчування в офісі;
пільгові путівки на відпочинок (лікування в санаторії) для співробітників і / або членів їх сімей;
підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця;
надання абонемента в бізнес-центр;
та інші пільги.
Не можна однозначно сказати, який соціальний пакет хороший, а який поганий: все залежить від того, що потрібно саме вам. Якщо ви зацікавлені в професійномузростанні, вас може залучити навчання за рахунок компанії, комусь більше до душі безкоштовне харчування в офісі, а сімейним людям будуть цікаві пільги, які поширюються не тільки на них, а й на членів їх сім'ї (скажімо, путівки в літній табір чи санаторій для дітей).
Іноді соцпакет можуть відрізнятися при підключенні новеньких співробітників і тих, хто працює в компанії вже давно: Чим довше ви працюєте і чим більш значуща вашізаслуги, тим на більші пільги ви можете розраховувати. У такому випадку при надходженні на роботу варто заздалегідь поцікавитися у бувалих співробітників, чи працює така система насправді (тобто - чи надаються з часом ці бонуси), щоб потім не нагадувати ослика, який йде за морквиною на палиці, але насправді морквину цю він ніколи так і не з'їсть.
Але є один момент, який потрібно мати на увазіпри виборі роботи з відповідним вам соціальним пакетом. Спочатку соціальний пакет у нас надавали тільки зарубіжні компанії, а вже потім він став загальноприйнятою практикою. Але деякі вітчизняні компанії, з одного боку, хочуть залучити співробітників соціальним пакетом, а з іншого - у них немає достатньої кількості коштів, щоб соціальний пакет забезпечити.
В такому випадку ви можете зіткнутися з тим, щовартість обіцяних вам пільг (скажімо, безкоштовні обіди або заняття фітнесом) буде автоматично відніматися і вашої зарплати, навіть якщо ви не користуєтеся ними або користуєтеся нерегулярно. Тому при підписанні трудового договору дуже важливо з'ясувати, які вам надаються пільги і на яких підставах.
Отже, що важливо знати про соціальний пакет? По перше, соціальний пакет - це додаткові бонуси, А не гарантії, закріплені законодавчо, які роботодавець і так зобов'язаний надати. По-друге, ці пільги повністю або частково безкоштовні, Це повинно обговорюватися відразу при прийомі на роботу, щоб потім не було ніяких сюрпризів на кшталт віднятої із зарплати вартості нібито безкоштовних обідів.