стимул людини

Як наділити своє життя стимулами? Не обов'язково створювати їх багато. Важливо продумати який-небудь один стимул і рухатися з ним до набуття мети. Якщо ви не можете самі визначити ступінь важливості стимулу, який намагаєтеся застосувати для свого життя, постарайтеся оперувати дуже легким планом, який самі ж повинні для себе розробити.

Для початку варто навчитися розрізняти стимул імотивацію. Стимул - це першооснова мотивації або самомотивації. Можна пояснити це на конкретному прикладі. Припустимо, ви хочете отримати за свою роботу певну додаткову винагороду. Це і є стимул. Щоб отримати винагороду, вам доведеться багато працювати і виконувати завдання на високому рівні. Це вже мотивація. Тепер важливо навчити себе відчувати потребу в стимулі. Інакше кажучи, стимул - це мрія. А як можна повноцінно жити і працювати без мрії?

Мрія - це привід діяти. Давно відомо, що отримати бажане ефективніше і простіше за все тоді, коли для досягнення мети людина докладає максимальних зусиль. Перший крок до досягнення мети - розробити стимул.

Стимул людини може ставитися до розряду таких категорій як:

• економічна;
  
• соціальна;
  
• психологічна;
  
• моральна.
  

економічний стимул. Бажання отримати винагороду за роботу абозаняття - це економічний стимул. В цьому випадку ви повинні чітко усвідомлювати свої можливості, щоб не вимагати неможливого. Якщо ви вимагаєте, наприклад, від роботодавця суму, яка не відповідає якості виконаної вами роботи, ви плануєте собі помилковий стимул. Рішення ж економічних завдань і підвищення ефективності роботи максимально продуктивно тоді, коли ви реально оцінюєте свої можливості, проявляєте їх на практиці і отримуєте заслужену високу оцінку.

соціальний стимул. Деяким людям важливо усвідомлювати, до якоїсоціального прошарку вони належать. Таким чином, якщо ви хочете пробитися з простого робітника в начальники - розпишіть собі по пунктам, що для цього потрібно і як ви маєте намір просуватися по службовій драбині. Своїх пошуків мало. Потрібно радитися, користуватися спеціальною літературою і, звичайно ж, працювати на знос, щоб забезпечити собі прекрасну репутацію і заслужити довіру.

психологічний стимул. Багато людей намагаються всіма силами отриматигармонію свого внутрішнього світу. Якщо у випадку з економічним стимулом людині важливий матеріальний дохід, то психологічний стимул не передбачає винагороди на першому місці. Тут більш важливий психологічний аспект. Людина, закінчуючи робити звіт, отримує душевну рівновагу і спокій, до чого він, власне, і прагнув.

моральний стимул. Якщо у людини складний характер для роботи вколективі, це може стати причиною складного ставлення до себе. Крім того, на продуктивність роботи це теж впливає. Якщо людині робота дуже важлива - з'являється стимул стати більшою повагою і уважніше до працівників, щоб на майбутнє не потрапити в подібну безглузду ситуацію.

Але це загальний набір стимулів. У кожній категорії стимулів можна виділитипевну предметну область і спиратися на зовсім інші цінності. Наприклад, для кого-то стимулом є покупка роликів, а кому-то важливіше попрацювати весь тиждень так якісно, ​​щоб у вихідний день відключити телефон і нарешті виспатися. Саме тому стимул людини - це прекрасне життєве кредо, яке виражається в маленьких, але приємних винагороди за працю.