Часті питання на співбесіді

На початковому етапі рекрутер може запитати у вас інформацію, зазначену у вашому резюме. Це не означає, що він його не читав. Такі питання - це свого роду перевірка: рекрутер хоче переконатися в достовірності викладених у вашому резюме відомостей. Так що при складанні резюме будьте чесні, щоб на співбесіді вас не викрили в прикрашанні фактів.

Звертайте увагу на формулювання питання: буває так, що рекрутер змінює формулювання питання, але суть його залишається незмінною. Так що якщо в резюме ви написали про свою пунктуальності, а на співбесіді зізналися, що періодично спізнюєтеся, це явно не піде вам на користь.

Також у вас можуть запитати про те, чому ви хочете працювати саме в цій компанії. Тому перед співбесідою обов'язковозберіть інформацію про те місце, куди ви збираєтеся влаштовуватися на роботу: перегляньте офіційний сайт компанії, якщо він є, вивчіть інші джерела інформації (пошукові системи вам на допомогу). Рекрутеру, швидше за все, буде приємно, якщо ви не будете відповідати загальними фразами, а покажете свою обізнаність.

Після вашої розповіді про те, чим вас приваблює саме ця компанія і що вона може вам дати, вас можуть запитати про те, а що ви можете дати компанії: «Чому ми повинні взяти на роботу саме вас?». Або просто попросять розповісти про свої сильні сторони.

Відповідаючи на це питання, не поспішайте в фарбах розписувати всі свої переваги. Зрозуміло, роботодавець хоче про них дізнатися, але відповідь на це питання також багато говоритиме про вашу самооцінку і самокритичності. Не потрібно прибіднятися, але і перехвалювати себе не варто.

Уникайте прикметників в найвищому ступені: більше конкретних фактів, менше оціночних суджень. Бажано не говорити про свої навички та досягнення в загальному, а підкріплювати їх прикладами: Нехай про вас говорять ваші досягнення. Якщо у вас є портфоліо робіт, захопіть його. Однак не потрібно знайомити рекрутера з усіма роботами, продемонструйте найвдаліші.

До речі, часті питання на співбесіді включають питання не тільки про достоїнства, але і про недоліки здобувача. Ми вже розповідали, як відповідати на подібніпитання, коротко повторимо суть: не потрібно брехати, але при цьому кришталева чесність теж не вітається. Постарайтеся перетворити свої недоліки в достоїнства, а якщо це зовсім неможливо - дайте зрозуміти, що ви працюєте над ними, і ваші недоліки не стануть перешкодою для ефективної роботи.

Також часто задаються на співбесіді стосуються попереднього місця роботи: В чому полягали ваші обов'язки, які буливаші взаємини з колегами, чому ви навчилися за час роботи на попередньому місці, нарешті, чому ви пішли з останнього місця роботи. Відповідаючи на такі питання, не варто брехати, так як вся інформація легко перевіряється, але і правду подати потрібно правильно.

Намагайтеся бути якомога менш емоційні і вибирати нейтральні формулювання відповідей. Якщо ви будете поливати брудом попередньогороботодавця, це навряд чи сподобається роботодавцеві потенційному: він може припустити, що ви можете в майбутньому так само відгукнутися і про нього. Ухилятися від відповіді теж не варто: скритність викликає підозру. Детальніше про те, як відповідати на такий делікатне питання, ми розповіли в одній з наших статей.

На які питання можна не відповідати під час співбесіди? Можете сміливо відмовитися відповідати на питанняособистого характеру на зразок сімейного стану, наявності дітей і т. п. За законом, роботодавець не має права відмовити вам у прийомі на роботу через вашого сімейного стану, наявності або відсутності дітей і інших причин, не пов'язаних з вашими діловими якостями.

Зрозуміло, це далеко не всі питання, з якими ви можете зіткнутися на співбесіді, але найпоширеніші ми перерахували. знаючи, як відповідати на питання на співбесіді, Ви зможете з честю пройти це нелегке випробування і отримати бажану роботу.