Типові помилки на співбесіді
Співбесіда - останній рубіж перед прийомом нароботу. Важливість цієї, в принципі, стандартної процедури важко переоцінити. Адже особиста зустріч розкриває не тільки професійні, а й особистісні характеристики, а невдале перше враження здатне перекреслити навіть найкраще резюме! Які типові помилки допускають здобувачі на співбесіді? Як уникнути цих помилок? Спробуємо розібратися.
Неправильно підібраний одяг завжди займає одне з перших місць в числітипових помилок на співбесіді. Прийти на співбесіду в брудній, неохайному одязі - неприпустимо, навіть якщо кандидат претендує на посаду вантажника. Стиль одягу повинен більш-менш відповідати основним особливостям майбутньої роботи. Наприклад, людям, яким належить багато спілкуватися з клієнтами, презентабельний зовнішній вигляд просто необхідний.
Тому вибору свого туалету передспівбесідою варто приділити увагу і час. Але навіть якщо на співбесіді виявиться, що одяг категорично не відповідає загальному стилю компанії, не потрібно впадати у відчай і втрачати самовладання. Можна поцікавитися правилами корпоративного дрес-коду у інтерв'юера, тим самим показуючи свою готовність прийняти ці правила в разі потреби.
Запізнення на співбесіду - це практично його закінчення. Менеджери з персоналу вкрай негативно ставляться до спізнюються здобувачам, адже через одного запізнився їм доводиться «зрушувати» весь графік співбесід. Тому цілком можливо, що запізнився здобувача взагалі відмовляться прийняти. Кращий вихід із ситуації - це, звичайно ж, прийти вчасно або навіть трохи раніше.
Якщо все ж запізнення не вдається уникнути в силуфорс-мажорних обставин, то необхідно якомога швидше повідомити про своє запізнення, вибачившись. По прибуттю на місце призначення необхідно ще раз вибачитися, уникаючи при цьому довгих виправдань.
Брехня на співбесіді - це навіть не помилка. Брехня менеджери по персонали можуть розцінити як відверту нахабність. Всю інформацію, яку про себе надає здобувач, перевірити дуже легко і при необхідності компанія це може зробити. Відома істина: рано чи пізно все таємне стає явним. І навіть якщо брехня не розкриється на співбесіді, то відсутність професіоналізму стане очевидним в перші ж дні на новій роботі. А звільнення з формулюванням «не відповідає займаній посаді» навряд чи когось порадує.
Тому ні в своєму резюме, ні на співбесідікраще не брехати. Якщо ж такий «гріх» все ж трапився, то ні довгі виправдання, ні отпірательство не врятують положення. Найбільш раціональний вихід з подібної ситуації - це короткий зрозуміле пояснення причин такого вчинку і опис реальної ситуації. Так можна показати інтерв'юеру свою здатність визнавати помилки і нести за них відповідальність, що теж важливо в діловому світі.
Ще одна типова помилка на співбесіді - це плітки. Коли на розпитування про попереднє місце роботиздобувач вибухає потоком докладною інформацією про всі конфлікти в колективі або про утиски від колишніх колег і начальства, то потенційний роботодавець несвідомо приймає всі ці виливи на свій рахунок. Тому відповіді на можливі провокаційні питання слід продумати заздалегідь. І навіть якщо з попереднім місцем роботи дійсно довелося розлучитися через погані відносини, то про це слід сказати якомога коротше і тактовніше, не ображаючи і не звинувачуючи нікого.
Дуже поширена помилка на співбесіді - це розмови про зарплату. Точніше навіть не власне розмови, а то яксаме здобувач відповідає на це делікатне питання. Існує негласне правило: хто перший називає цифру, той і програє. Тому краще, якщо розмова про заробітну плату почне інтерв'юер. Не варто лякатися і губитися, якщо тема матеріальної винагороди так і не була порушена на першій співбесіді. Швидше за все потенційний роботодавець проведе обговорення зарплати на одній з наступних зустрічей.
Якщо ж на співбесіді менеджер по персоналусам змушує здобувача назвати цифру, то потрібно підготуватися до цього питання заздалегідь і дізнатися, який середній рівень зарплат в компанії, а також, скільки «коштує» спеціальність на ринку праці. Якщо у претендента є претензії на більшу, ніж середня, зарплату, то він повинен бути готовий навести вагомі аргументи на свою користь.
Якщо у претендента зовсім немає ніяких питань - це теж помилка. Відсутність питань свідчить або про нерозуміння,або про низьку зацікавленість. Зацікавленому претендентові завжди є що запитати: які майбутні обов'язки і права, кому потрібно буде підкорятися, як потрібно буде звітувати про виконану роботу, чи можливі відрядження і понаднормові. Важливо пам'ятати, що не тільки компанія придивляється до претендента, але і сам кандидат оцінює компанію для себе.
Брак впевненості в собі - остання за списком, але не остання зазначущості, помилка на співбесіді. Взагалі деяка скромність і невпевненість в собі - це нормально і характеризує здобувача як виконавчого та відповідальну людину. Навпаки, надто самовпевнений кандидат може викликати деякий дискомфорт і навіть неприязнь. Золота середина - найкраще.
Типових помилок на співбесіді - багато. Але спокій, адекватна оцінка своїх можливостей, чесність і тактовність - це той універсальний рецепт, який допоможе з честю витримати будь співбесіду.
