Надбавка до зарплати: як НЕ треба просити?

Згідно з соціологічними дослідженнями і опитуваннями,сучасні працівники вважають за краще не чекати, поки керівництво помітить їх трудове завзяття і успіхи, а самостійно просити про підвищення зарплати. Так, наприклад, за даними superjob.ru, одного з популярних порталів про роботу, приблизно 50% російських громадян хоча б раз зверталися до начальства за надбавкою. При цьому майже третина тих, хто просив надбавку до зарплати, її так і не отримали.

Надбавка до зарплати - це не «милостиня» і не «благодійність». Керівники вважають, що надбавку до зарплати потрібно обов'язково заслужити, Показавши на ділі, а не на словах, чому саме той чи інший співробітник гідний збільшення заробітної плати.

Наприклад, приводом для отримання надбавки до зарплати керівники називають збільшення обсягу роботи, Виконуваної співробітником, певні заслуги співробітника перед компанією і внесок в її розвиток, розширення зони відповідальності співробітника.

А от просити прибавку до зарплати, аргументуючи своє прохання особистими обставинами, підвищенням цін або інфляцією, не треба. Аргументувати свої вимоги про надбавку дозарплати дані і розміри зарплат інших співробітників також не слід. Такі доводи не є переконливою для керівників, і просить буде скоріше за все чекати тверду відмову.

Свої досягнення та успіхи потрібно підкріплювати реальними даними, Просити прибавку до зарплати не треба з«Розмитими» формулюваннями на кшталт «в результаті моїх дій продуктивність всього відділу підвищилася»: чим конкретніше дані, тим більше шансів, що надбавка до зарплати буде начальством затверджена.

Великою помилкою при обговоренні прибавки про зарплату багато керівників називають постановку ультиматумів: Співробітник погрожує звільнитися, якщо не отримаєпідвищення заробітної плати. У подібних випадках результат, як правило, сумний для працівника. Якщо ж навіть надбавка до зарплати подібним чином була отримана, то все ж може залишитися негативний «осад», який зіпсує відносини між працівником і начальником.

Просити надбавку до зарплати не треба жалісливим тоном з підлещуватися нотками. Якщо реальний привід для отримання надбавки дозарплати є, то потрібно в спокійному діловому тоні викласти суть свого прохання, описавши причини. Деяких керівників спроби «натиснути на жалість» дратують, і співробітника, навіть реально заслужив підвищення, можуть не заохотити, а навіть покарати.

Надбавка до зарплати може так і залишитися мрією, якщо попросити її у керівництва не в самий урочний час. Так, за статистикою, найбільш невдалими періодами для прохань про підвищення зарплати, керівники називають аврали, Дедлайни, дні видачі зарплат, корпоративи.

Надбавка до зарплати повинна мати конкретний розмір, інакше всі розмови про неї, в общем-то, безглузді. Не треба просити прибавку, Не знаючи, яку точно суму слід назвати: найкраще підготуватися заздалегідь, зібравши відомості за середнім рівнем заробітної плати фахівців відповідного профілю.