Робота в іноземній компанії

Насправді, іноземна компанія - це поняття досить розпливчасте. Це може бути дійсно компанія,що належить офіційним власникам. Але таке не завжди афішується, і іноді широка публіка думає, що компанія вітчизняна. Або ж навпаки: фірма всього лише працює по франшизі, або ж підприємство спільне, але погоду в ньому роблять вітчизняні засновники. При цьому великий акцент робиться на західний бренд.

Так що не завжди те, що здається іноземною компанією, насправді їй є. І навпаки. Тому якщо вас приваблює робота в іноземній компанії, потрібно обов'язково навести довідки про потенційного роботодавця, Щоб з'ясувати реальний стан справ. Не потрібно «вестися» на бренд: часто чим активніше він розкручується, тим «більш вітчизняної» на ділі виявляється компанія.

Також значення має організаційна форма компанії: Якщо у великій дочірній фірмі з великим штатому вас є шанс побудувати кар'єру, то невелике представництво іноземної компанії зі штатом з кількох людина не буде більш перспективним, ніж будь-яка вітчизняна компанія.

Багато що в іноземних компаніях залежить також і від того, хто перебуває «біля керма», тобто, з якої країни іноземні засновники. Японці звикли вести бізнес не так, як,скажімо, італійці чи американці. Тому модель управління персоналом, корпоративна культура, атмосфера в компанії та багато іншого будуть залежати від її «етнічної приналежності». Це варто враховувати, якщо вас приваблює робота в іноземній компанії.

Як влаштуватися в іноземну компанію? Це може показати справою важким і навітьнездійсненним - мовляв, влаштуватися можна тільки по знайомству. Насправді ж, багато іноземних роботодавці активно шукають нових співробітників, причому різними способами: від кадрових агентств і співпраці з вузами до публікації вакансій на сайті компанії і рекомендацій від співробітників.

Пара слів про рекомендації. Рекомендація - це не «блат», вона не дає вам ніякого переваги при працевлаштуванні. Роботодавець може пропонувати співробітникамрекомендувати друзів і знайомих, якщо є відкриті вакансії. Але ключовим фактором при працевлаштуванні буде ваша компетентність, і особисте знайомство не дасть вам ніяких переваг.

Що потрібно, щоб робота в іноземній компанії стала реальністю? Природно, грамотно складене резюме: без нього вашу кандидатуру навіть не розглядатимуть. Також важливий фактор працевлаштування - це профільну вищу освіту, для іноземних роботодавців це дуже важливо. Причому часто дивляться не тільки на наявністьдиплома, але і на престижність вищого навчального закладу, який його видав. Ще дуже велике значення має знання іноземної мови, як мінімум - англійської.

Процес працевлаштування в іноземну компанію, швидше за все, буде не таким швидким, як у вітчизняну: Навряд чи вас візьмуть на роботу після одногоспівбесіди. Зазвичай є кілька етапів відбору. Але спеціально затягувати процес працевлаштування роботодавцю невигідно, зазвичай він становить кілька тижнів (щонайбільше місяць), багато що залежить від рівня позиції, яку ви маєте намір зайняти.

Багатьох робота в іноземній компанії привертає розширеним соцпакетом. Вітчизняні компанії часто під виглядомсоцпакета (додаткових бонусів) пропонують претендентам то, що по трудовому законодавству їм і так належить в обов'язковому порядку. В іноземних компаніях бонуси - це дійсно бонуси, наприклад, медична страховка, безплатне харчування.

Але не чекайте, що на роботу вас неодмінно будуть возити на автомобілі, а закордонні відрядження стануть звичайною справою. Мінімальний набір додаткових бонусів пропонується всім співробітником, а вагоміші залежать тільки від вашої позиції і рівня професіоналізму. Чим більше «булочок» ви хочете, тим більше доведеться працювати.

Робота в іноземній компанії дійсно відкриває перед вами широкі перспективи, але не чекайте манни небесної. Для початку потрібно відповідально підійти до вибору роботодавця і процесу працевлаштування, а потім доведеться працювати, щоб утриматися на місці і отримати бажані бонуси.

Пам'ятайте, що в іноземних компаніях робота - це робота. Вас не будуть змушувати переробляти, але вашеробочий час повністю належить роботодавцю, який чекає від вас віддачі. Так що любителям «халяви» такий варіант не підходить. Але якщо ви дійсно налаштовані працювати, чому б і не спробувати?