Що таке стажування і кому вона потрібна?
Взагалі, поняття "Стажування" можна трактувати по-різному, але, в основному, -це програма, яка спрямована на набуття досвіду роботи або підвищення кваліфікації за фахом. Тривалість її також може бути різною - залежно від цілей і посади - місяць-півтора, а то й більше.
На час практики стажист вважається звичайним співробітником компанії, Підпорядковується правилам внутрішнього розпорядку тавиконує завдання керівництва, але, зазвичай, зарплати за це не отримує. По завершенні він презентує звіт і отримує рекомендаційний лист від керівництва. Як правило, керівник - людина зайнята, складати його самостійно навряд чи буде. Ваше завдання - максимально стисло викласти, чому навчилися, що виконуєте на "відмінно", якими діловими якостями можете похвалитися і що корисне зробили для даної компанії.
стажування дає ряд позитивних моментів: допомагає переконатися, що обрана робота, сфера діяльності і підприємство вам підходять; дає можливість проявити і зарекомендувати себе як молодого спеціаліста; допомагає набути досвіду за фахом; дає шанс розпочати кар'єру або бути зарахованим до кадрового резерву підприємства.
роботодавці, Завдяки цій програмі, менше ризикуютьприйняти в компанію некомпетентного фахівця, так як в процесі стажування виявляються особистісні та ділові якості людини, його здатність до навчання, комунікабельність, взаєморозуміння в колективі, ставлення до дорученої роботі, відповідальність.
Найкраще стажуватися в великий і відомої організації, Яка займає стійкі позиції на ринкупраці. Потреба в стажерів визначається, виходячи з реальних потреб підприємства, якщо необхідно вирішити певні завдання і виконати конкретну роботу. На цей період з кандидатом полягає тимчасовий трудовий договір. Кожен стажист "прикріплюється" до наставнику, який допомагає новачкові освоїтися з професійними обов'язками, пояснює, як взаємодіяти з іншими відділами, адаптуватися до корпоративної культури.
Слід зауважити, що, відкриваючи стажерську позицію, підприємство спочатку зацікавлене в подальшому прийомі стажера на постійну роботу. Просто так навчити, вкласти час, сили,засоби і відпустити стажиста підприємству нецікаво. Трьох місяців достатньо, щоб придивитися до людини і зрозуміти, наскільки він відповідає висунутим вимогам.
Деякі стажисти приходять в компанію вже зовсім не для того, щоб їх всьому вчили, а навпаки - проявити свої знання на практиці. Компанія ж отримує додаткову робочусилу, молоді та амбітні кадри, які своєю енергією надихають весь колектив і не рідко вносять чимало конструктивних пропозицій. Серйозні компанії часто проводять ретельний пошук і відбір кандидатів.
У будь-якому випадку, на студентів у співробітників компанії йде чимало часу, а на пояснення азів спеціальності тим більше, тому до ваших здібностей поставляться дуже серйозно. При виборі кандидатур майбутніх стажерів в компанії враховують такі ключові моменти: Успішність і якість знань стажиста, якевін демонструє під час навчання у вузі, вміння і бажання самостійно вирішувати поставлені завдання, а також персональні якості людини - активність, цілеспрямованість, націленість на кращий результат.
Як знайти собі місце для стажування? Можна це зробити через вуз, спеціалізовані сайти з працевлаштування, сайти підприємств. Також можна особисто звернутися до роботодавців.
