Чи не віддають трудову. Що робити?

У трудовій книжці задокументована трудова діяльність людини. Цей документ служить для обліку трудового стажу. Трудова книжка зберігається у роботодавця, але в разі звільнення працівника він зобов'язаний видати її на руки працівникові в день припинення трудового договору.

Що робити, якщо вам не віддають трудову в призначений день? Іноді причини, за якими роботодавець на видає її співробітнику в останній робочий день, цілком законні. Таких причин може бути дві. По-перше, якщо працівник не прийшов на роботу,то документи просто нікому видати. По-друге, співробітник може відмовитися від отримання документів. В обох випадках ініціатива виходить не від роботодавця, а від працівника.

У такому випадку роботодавець направляє працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або ж дати згоду на те, що вона буде відправлена ​​поштою. Як тільки роботодавець направляє повідомлення про втрату чинності, він не несе ніякої відповідальності за невидачу трудової книжки працівника.

Але часто трапляється так, що роботодавці невіддають трудову «з шкідливості», наприклад, вимагаючи від працівника довести до кінця певний проект, вибити гроші з клієнтів-боржників, навчити свого наступника ... Якщо трудовий договір до цього моменту був припинений, то їхні дії незаконні. Як повинен поступити в такому випадку працівник?

Якщо вам не віддають трудову, існує два основних шляхи вирішення цієї проблеми: Можна залучити роботодавця до адміністративної відповідальності, звернувшись до трудової інспекції, або подати на нього в суд.

Ваше звернення до трудової інспекції обіцяє роботодавцю безліч проблем. Невидача працівникові трудової книжки караєтьсяштрафом (для індивідуальних підприємців він менше, для юридичних осіб - більше) або призупиненням трудової діяльності на строк до 90 днів. До того ж, трудова інспекція уповноважена перевіряти не тільки викладені вам факти, тому вони можуть причепитися до будь-якого порушення в роботі відділу кадрів.

Тому роботодавці воліють з трудовою інспекцією не зв'язуватися. Це може зіграти вам на руку. Якщо вам не віддають трудову, спробуйте вирішити конфлікт полюбовно - попередьте роботодавця, що збираєтеся подавати заяву до трудової інспекції. Швидше за все, він віддасть вам трудову книжку добровільно, щоб уникнути штрафів і перевірок.

Якщо ж це не спрацювало, пишіть заяву в найближчу трудову інспекцію (Територіальне відділення Федеральної служби попраці та зайнятості). Інспекція розглядає заяву протягом місяця, а потім видасть приписи щодо усунення порушення законодавства (а невидача трудової книжки - це пряме порушення Трудового кодексу). Ці приписи обов'язкові для виконання; їх невиконання карається штрафними санкціями або дискваліфікацією (для посадових осіб).

Також ви можете подати на роботодавця до суду . Коли вам не віддають трудову книжку, вас тимсамим позбавляють права на працю, адже трудова книжка необхідна для пристрою на нове місце роботи і укладення трудового договору. Таким чином, ви маєте повне право звернутися до суду з позовом, щоб зобов'язати роботодавця видати вашу трудову книжку.

Крім того, ви можете вимагати стягнення компенсації моральної шкоди здоров'ю (якщо він мав місце) ікомпенсації за затримку у видачі документів. Розмір компенсації за затримку залежить від вашого щомісячного заробітку. Компенсація стягується пропорційно кількості днів затримки.

Якщо ви вирішили подавати до суду, робіть це якомога швидше. Справа в тому, що трудові суперечки подібного роду мають певний строк позивної давності, Який становить три місяці. Державне мито за позовною вимогою компенсації за затримку не сплачується, а якщо ви подаєте позов про компенсацію моральної шкоди, вам доведеться заплатити фіксовану мито незалежно від розміру позову.

Ці способи зазвичай допомагають змусити роботодавця повернути вам трудову книжку. Звичайно, вам доведеться витратити час і нерви, але результат вартий того.