Звільнення після відпустки

У 127 статті Трудового Кодексу РФ говориться про реалізації права на відпустку при звільненні працівника. Якщо ви звільняєтеся з роботи, і при цьому у васє невикористані відпустки, у вас є два варіанти: грошова компенсація і звільнення після відпустки. У другому випадку не потрібно після відпустки відпрацьовувати два тижні - останній день відпустки буде вважатися днем ​​звільнення. Ця дата і пишеться в трудовій книжці.

Відпустка з наступним звільненням надається за письмовою заявою працівника. Якщо співробітника звільняють за винні дії(Прогули, розголошення службової інформації, розкрадання і т.п. - повний перелік подібних дій можна знайти в ст. 81 ТК РФ про розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця), в такому випадку він може претендувати лише на грошову компенсацію, на звільнення після відпустки такий працівник права не має.

Якщо працівник звільняється тому, що у нього закінчується термін трудового договору, Йому також можуть надати відпустку зподальшим звільненням у тому випадку, якщо час відпустки частково або повністю виходить за межі терміну трудового договору. Днем звільнення, знову-таки, буде вважатися останній день відпустки.

У тому випадку, коли працівник звільняється за власним бажанням, він має право відкликати заяву про звільнення до першого дня відпустки (якщо на його місце ще незапросили іншого працівника в порядку переведення). Як тільки ви вийшли у відпустку, шляху назад немає: ви фактично припинили трудові відносини з роботодавцем.

Як документально оформляється звільнення після відпустки? Перш за все варто врахувати, що про свій намір піти у невикористану відпустку перед звільненням потрібно повідомити начальство заздалегідь. Так, якщо ви звільняєтеся за власним бажанням, це потрібно зробити при подачі заяви, тобто не пізніше, ніж за два тижні.

Прохання про надання відпустки з наступним звільненням оформляється в письмовому вигляді, При цьому співробітник не зобов'язаний дотримуватися графік відпусток, затвердженого на поточний рік. Якщо працівник звільняється за власним бажанням, Він пише дві заяви: заяву на звільнення і заяву на надання відпустки.

Якщо звільнення відбувається по згоді сторін, Необхідно скласти угоду про розірвання трудового договору, а співробітник пише одну заяву - заява на відпустку зі звільненням. якщо причини звільнення інші (Наприклад, скорочення штату або іншіобставини, які не залежать від волі сторін), працівник підписує повідомлення, тим самим висловлюючи свою згоду на звільнення, і пише заяву на відпустку зі звільненням.

Роботодавець, в свою чергу, оформляє два накази: Наказ про оформлення відпустки і наказ прозвільнення. Оформити звільнення після відпустки одним наказом не вийде, тому що трудове законодавство висуває певні вимоги до оформлення документів, що стосуються звільнення і відпусток. Радять оформляти обидва накази відразу, щоб уникнути непорозумінь з наскрізною нумерацією, благо, наказ про звільнення дозволяється видавати заздалегідь.

Трудову книжку, розрахунок і інші необхідні документи співробітник отримує в останній день виходу на роботу (Тобто в останній день перед відпусткою). За фактом трудові відносини з працівником припиняються в перший день відпустки, і його посаду вважається вакантною.

Що робити, якщо під час відпустки працівник захворює? В такому випадку оформляється лікарняний під часвідпустки. Працівник має право на виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності. Але в цьому випадку не переносяться ні дата закінчення відпустки, ні, відповідно, дата звільнення.

Відпустка з наступним звільненням - це цілком законна практика, Якщо все оформлено правильно. Так що якщо ви розраховуєте на звільнення після відпустки, поставте начальника до відома заздалегідь. А якщо ви раптом передумаєте звільнятися - зробіть це до виходу у відпустку, потім буде пізно.