Звільнення за прогул: процедура та порядок звільнення працівника за прогули
На сьогоднішній день, мабуть, самоїпоширеною причиною звільнення співробітника є прогули. Це обумовлено тим, що звільнення за прогули є практично найпростішої адміністративної статтею.
З одного боку, достатньо всього лише одного прогулу, щоб співробітника могли звільнити на законних підставах, при цьому сам факт цього порушення достатньо просто зафіксувати і довести.
Стаття "Звільнення за прогули" в трудовому кодексі РФ
У трудовому кодексі Російської Федерації, данийпитання розкривається в 6 частини 81 статті, підпункті «а». Згідно з цією статтею, співробітник може бути звільнений за один або кілька прогулів, які були зафіксовані відповідним чином.
При цьому слід зазначити, що термін «прогул»має на увазі відсутність співробітника на своєму робочому місці протягом більше 4-х годин. У тих же випадках, коли робочий день становить 4 години або менше, то протягом усього робочого часу. Крім того, необхідно відзначити, що після того, як за співробітником зафіксований прогул, йому надають два робочих дні на те, щоб він дав пояснення з приводу події.
У тому випадку, якщо працівник був відсутній поповажної причини і може це підтвердити документально, це не вважається прогулом. Таким чином, роботодавець зобов'язаний зафіксувати відсутність підлеглого на робочому місці, після чого домогтися від нього пояснень за фактом того, що сталося.
Процедура і порядок звільнення працівника за прогули
Відсутність працівника на робочому місці може бутизафіксовано декількома способами: за допомогою електронної системи на прохідній, доповідною запискою безпосереднього начальника або ж актом про відсутність, складеним у відділі кадрів при двох свідках.
Після того як прогулятися з'явився на роботі, унього необхідно зажадати (в письмовій або усній формі) скласти пояснювальну записку з даного питання. У тих же випадках, коли працівник не є на робоче місце протягом тривалого терміну, йому надсилають цінний лист з описом вкладених матеріалів, в якому вимагають пояснити його відсутність на робочому місці.
Причому лист, як правило, відправляють з повідомленням про вручення. При цьому на підприємстві продовжують щодня складати акти про відсутність співробітника на робочому місці.
При ненадання пояснень складаєтьсявідповідний акт. Після того як керівнику вдалося встановити, що підлеглий не прийшов на роботу з неповажної причини, вже може бути підписаний наказ про звільнення.
Компенсація при звільненні за прогули
При звільненні за прогул роботодавець зобов'язанийвиплатити працівникові компенсацію за невикористану відпустку, а також інші види виплат, передбачені трудовим договором, наприклад, премії. При цьому компенсації розраховують виходячи з того терміну, який працівник був присутній на робочому місці, а все неповні місяці округлюються в цілу сторону.
В яких випадках звільнення за прогул вважається незаконним?
Звільнення за прогул може вважатися незаконним, коли у співробітника є поважна причина, по якій він змушений був відсутнім на робочому місці.
При цьому пояснювальна співробітника повинна бутипідкріплена відповідними документами (наприклад, довідкою з лікарні, протоколом ГИБДД про події ДТП і так далі). Також воно вважається незаконним, якщо роботодавець не зажадав пояснень від співробітника і не ознайомив його з наказом про звільнення.
Автор: Катерина Сергієнко
