Звільнення під час відпустки: які є особливості?

Звільнення під час відпустки: чи можливо?

Звільнення забороняється в наступних випадках:

• 
  декрет;


• 
  ініціативна сторона - роботодавець;


• 
  відпустку по догляду за дитиною до настання 1,5 років;


• 
  по догляду за дитиною до настання 3-х років;


• 
  навчальний.

Декретна відпустка - лікарняний лист, починаючи від вагітності семимісячного терміну до факту пологів.

Законодавство передбачає знаходженняжінки у відпустці до настання трирічного віку малолітньої дитини. Процедура розрахунку не має особливих відмінностей від звичайного звільнення. Під час декрету жінці зберігають місце з правом щорічної відпустки та грошову компенсацію. Навчальна відпустка зберігає місце, займане йдуть співробітником на сесійний період, з передбаченими законодавством грошовими виплатами.

Чи можна звільнитися під час відпустки?

Можна звільнитися в разі:

• 
  ініціативи працівника;


• 
  виходу на пенсію.

Службовець, який перебуває у відпустці, звільняється ввипадку виходу на пенсію до встановлених законодавством виплатами. Якщо найманець вирішив розірвати робочий договір в черговий річний відпустку, процедура має на увазі подачу заяви працівником за два тижні до призначеної дати.

Чи можна звільнити під час відпустки?

Звільнення під час відпустки можливо занулюванням функціональної активності установи (банкрутство). Наявність у працівника необґрунтованих прогулів також може спричинити за собою право керівництва розрахувати працівника за прогули.

Ще одна причина звільнення - невиконання професійно-функціональних обов'язків працівником з урахуванням різноманітних причин (хвороби, смерті, травми).

Відпустка без збереження заробітної плати

Цей вид характеризується додатковимищорічними відпустками. У період додаткової відпустки адміністрація не має права дати розрахунок співробітнику, за ним зберігається займана вакансія. Основні пункти надання:

• 
  начальник організації зобов'язаний надати додаткову відпустку після оформлення документально оформленого дозволу працівником;


• 
  додаткові відпустки можуть бути надані при позитивному рішенні адміністрації керівництва;


• 
  в зв'язку погіршенням фінансової ситуації на підприємстві. Цей вид передбачено конституцією та вказано в нормативно-правової документації. При цьому враховується тривалість додаткової відпустки.

Будь-яка організація може зробити звільнення підчас відпустки, лише дотримуючись правил, передбачені трудовим кодексом. Винятком стають певні фінансові аспекти в діяльності підприємства. Основним приводом для звільнення є заява за власною ініціативою працівника установи.