Травма на роботі

Для початку давайте розглянемо, які види виробничих травм існують. Адже насправді під виразом«Виробнича травма на роботі» підозрюють будь-які механічні пошкодження тканин організму людини. Це може бути банальний поріз пальця гострим предметом. Внаслідок навіть такий легкої травми буде знижена працездатність.

Отже, за своєю класифікації нещасного випадку на виробництві поділяються на: різані, колоті, рвані, забиті рани. Також є і більш важкі види: ампутація, переломи кісток і вивихи суглобів.

Звичайно, різні травми на роботі частіше отримують люди, що працюють на заводах, фабриках, будівництвах ... Але буває так, що і офісні працівники не застраховані від отримання травми. Що ж робити при отриманні травми на місці роботи?

Спочатку слід надати постраждалій людині першу медичну допомогу і викликати швидку. Як не дивно, але без укладення лікарів будь-яка травма, отримана на виробництві, вважається легкою.

Коли нещасний випадок буде зафіксований, спеціальна комісія з трьох чоловік почне проводити розслідування на місці отримання травми. Буде опитано очевидці, розглянуто місцеподії і зроблені фотографії. Також потерпілому потрібно написати пояснювальну, що призвело до нещасного випадку на робочому місці. Провівши розслідування, комісія встановить всі обставини, при яких була отримана травма на роботі.

На жаль, ніхто з нас не застрахований від будь-якихнещасних випадках. Навіть по дорозі на роботу можна отримати травму. І що робити в такому випадку? Адже насправді ви-то фактично не були на роботі. Але з іншого боку, не вирушили б ви на роботу, не було б травми.

Травма по дорозі на роботу в певних випадках також визнаєтьсявиробничої. Так, якщо співробітник добирається на роботу або їде додому після закінчення трудового дня на транспорті роботодавця, така травма вважається виробничої. Сюди ж відноситься і поїздка на власному транспорті, але тільки в разі, якщо роботодавець дозволив використовувати машину в службових цілях (такий стан обов'язково прописується в трудовому договорі). На жаль, якщо ви їхали на громадському транспорті або йшли пішки, то травма в цьому випадку не буде вважатися виробничої.

Трапляється, що співробітнику за дорученням роботодавця слід з'їздити з будь-яким дорученням. Найчастіше такі доручення дають в кінціробочого дня, щоб можна було потім відразу ж відправитися додому, не заїжджаючи в офіс. І ось по дорозі додому і відбувається нещасний випадок, в результаті якого співробітником отримана травма. На жаль, така постановка питання не буде свідчити на користь співробітника. Адже ця травма не визнається виробничої (тільки якщо не був використаний транспорт, виділений роботодавцем).

Будь-яка травма на роботі позбавляє людину на певний період здатності заробляти гроші. Виплати при виробничій травмі передбачені для того, щоб відшкодувативтрачений заробіток. Також виплати підуть на оплату медичних послуг і реабілітації. А ще не варто забувати про моральну шкоду. Адже і цей фактор також слід враховувати. У разі, якщо в отриманні травми на роботі винувато третя особа, то саме ця людина і повинен відшкодувати моральну шкоду.

Важливо! Не варто забувати, що в деяких випадках не буде ніякої виплати при виробничій травмі, адже самого потерпілого можуть звинуватити у трагедії. Це може бути будь-яка травма на роботі, отримана внаслідок алкогольного або наркотичного сп'яніння. Подібна ситуація буде класифікована як нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом.

Дуже часто роботодавець намагається зам'яти випадок отримання травми і вмовляє потерпілого не скаржитися ні в які інстанції. На словах можуть пообіцяти повністю оплатити лікування в хорошій лікарні. Але, на жаль, такі обіцянки найчастіше виявляються порожніми. В результаті потерпілого звільнять за станом здоров'я. Щоб не потрапити в подібну ситуацію, не слід йти на поводу у роботодавця. Проведення розслідування дасть шанс отримати відповідну виплату і зробити роботодавця відповідальним за завдання шкоди здоров'ю.