Що робити після співбесіди

Якщо потенційний роботодавець не відмовив вам прямо на співбесіді (або не сказав одразу, що ви йому підходите), він повинен сказати вам, як і в які терміни він повідомить вам про своє рішення. Якщо він не сказав вам цього, не потрібно соромитися уточнити у нього, коли буде відомий результат. Також домовтеся, хто кому подзвонить після закінчення відведеного терміну.

Іноді роботодавець не дзвонить після співбесіди першим навмисне. Це свого роду остання перевірка кандидата: Якщо він не подзвонить сам, значить, не так вже він ізацікавлений в роботі. Однак ніколи не можна знати напевно, чи дійсно роботодавець обрав подібну тактику або не дзвонить по якійсь іншій причині (не може додзвонитися, неправильно записав ваш номер телефону і т. П.).

Отже, дзвонити чи роботодавцю після співбесіди? До закінчення обумовленого терміну - немає, дайтероботодавцю той час, про який ви домовилися. Якщо ви будете квапити його, він навряд чи буде до вас більш прихильний. Так що телефонуйте тільки в тому випадку, якщо роботодавець не передзвонив вам, коли обіцяв.

Може з'ясуватися, що роботодавець ще не встиг прийняти рішення. У такому випадку під час розмови слід призначити новий термін, Замість того щоб дзвонити роботодавцю кожен день і дратувати його своєю нав'язливістю і нетерплячість. Якщо остаточний термін переноситься кілька разів, подумайте: а чи потрібна вам така робота?

Якщо під час співбесіди ви не домовилися про терміни прийняття остаточного рішення, вам доведеться самому зателефонувати роботодавцю після співбесіди. Не дзвоніть на наступний день: навряд чи рішення буде прийнято так швидко. Але і не затягуйте, а інший кандидат вас випередить. Зазвичай на прийняття рішення роботодавцю потрібно від декількох днів до тижня, так що краще всього передзвонити дня через три-чотири.

Іноді рекрутери повідомляють претендентам про результати за наступним принципом: в разі успіху вони дзвонять кандидатам, а в разі відмови - пишуть по електронній грунті. Тому після співбесіди не забувайте регулярно перевіряти свою електронну скриньку, в тому числі і папку «Спам». Буває так, що про прийом на роботу теж повідомляють по електронній пошті. Ви ж не хочете втратити місце тільки через те, що забули перевірити пошту?

На Заході поширена практика написання подячних листів потенційному роботодавцю після співбесіди. У нас такий лист можуть порахуватипідлабузництвом, але якщо ви влаштовуєтеся в компанію, корпоративна культура якої близька до західної, можна написати такий лист. Немає нічого поганого в тому, щоб подякувати роботодавця за те, що він приділив вам свого часу.

Якщо ви вирішили написати такий лист, робити це потрібно протягом декількох днів після співбесіди, поки роботодавець вас ще пам'ятає. Будьте лаконічні і стримані, не потрібно проявлятизайву емоційність, але і підкреслена сухість навряд чи буде доречна. При бажанні можна згадати в листі те, про що ви забули сказати на співбесіді, але не потрібно перетворювати його в клон резюме і розхвалювати себе. Завдяки роботодавця, намагайтеся уникати відвертої лестощів.

Перед відправленням обов'язково перевірте лист на помилки і помилки, особливу увагу зверніть на правильне написання імені та посади адресата. Не варто писати «знеособлене» лист: ви ж спілкувалися з цією людиною особисто і повинні були запам'ятати, як його звуть. Якщо ви знаєте, що ваша пам'ять на імена вас підводить, під час співбесіди попросіть візитку.

Отже, відповідь на питання «Що робити після співбесіди?» Досить простий: запастися терпінням. Дайте роботодавцю час на роздуми, а вже після його закінчення телефонуйте. Не будьте нав'язливі, але в той же час не бійтеся першим зв'язатися з роботодавцем, якщо виникне така необхідність.