Відпустка за шкідливі умови праці

Згідно ст. 116 Трудового кодексу РФ, право на додаткову оплачувану відпустку мають:

• 
  працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і (або небезпечними) умовами праці;
• 
  працівники, що мають особливий характер роботи;
• 
  працівники з ненормованим робочим днем;
• 
  працівники, що працюють на Крайній Півночі і в прирівняних до нього місцевостях.

Наступна стаття Кодексу більш детально описує, які саме умови праці вважаються шкідливими і (або) небезпечними. Право на додаткову відпустку за шкідливі умови праці надається таким категоріям працівників:

• 
  працівникам, зайнятим на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах в кар'єрах і розрізах;
• 
  працівникам, зайнятим на роботах в зонах радіоактивного зараження;
• 
  працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з несприятливим впливом хімічних, фізичних, біологічних та інших факторів на здоров'я людини.

Також відповідно до федерального закону «Про попередження розповсюдження туберкульозу в РФ» право на відпустку за шкідливі умови праці маютьмедичні, ветеринарні та інші працівники, які беруть безпосередню участь в наданні протитуберкульозної допомоги, а також працівники організацій, що займаються виробництвом і зберіганням продуктів тваринництва, які обслуговують сільськогосподарських тварин, хворих на туберкульоз.

Трудовий кодекс не регламентує мінімальну тривалість такої відпустки, і порядок надання додаткової відпустки визначає Уряд РФ, приймаючи до уваги думку Російської тристоронньої комісії з регулювання трудових відносин.

існує Список виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці - саме по ньому визначається, чи має працівникправо на додаткову оплачувану відпустку, а також мінімальна тривалість цієї відпустки (від 6 до 36 робочих днів). На практиці можна встановити і більшу тривалість відпустки відповідно до колективного договору або актом організації. Якщо посаду працівника потрапляє під кілька категорій Списку, то відпустка надається за однією з підстав - тривалість відпустки за обома підставами не підсумовується.

Важливо враховувати, що в Списку, якийскладався ще за радянських часів, тривалість відпустки визначена в робочих днях, а Трудовий кодекс РФ передбачає, що тривалість додаткових відпусток обчислюється календарних днях. Тому трапляється так, що реальна тривалість відпустки і, відповідно, оплата за нього залежать від дня виходу у відпустку через неправильне перерахунку робочих днів у календарні. Щоб уникнути спірних ситуацій, рекомендується заздалегідь встановити тривалість відпустки за шкідливі умови праці в календарних днях в колективному договорі.

Для отримання додаткової відпустки має значення стаж роботи. У нього включається тільки той час, яке булофактично відпрацьовано у відповідних умовах. При цьому зараховуються лише ті дні, в які працівник був зайнятий у відповідних умовах не менше половини робочого дня. Якщо працівник вважається «постійно діючим (зайнятим)», то в стаж можуть зачитуватися ті дні, коли він працював повний робочий день.

На практиці трапляється так, що роботодавець відмовляється надати відпустку за шкідливі умови праці, Мотивуючи це тим, що для оплати відпустки невистачає коштів. Але ви повинні знати, що він не має права так чинити! Додаткова оплачувана відпустка надається щорічно. Вас не мають права з нього відкликати або замінити відпустку грошовою компенсацією (за винятком того випадку, якщо ви звільняєтеся).

Якщо ви працюєте в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці, додаткова оплачувана відпустка - це ваше невід'ємне право. Але дуже важливо знати нюанси надання такої відпустки, Щоб не опинитися обділеним - але і не претендувати на занадто багато, не маючи на те підстав.