Відпустка на весілля: кількість покладених днів, питання про відпустку на весілля дітей і друзів
Одруження, безсумнівно, є одним знайважливіших подій в житті кожної людини. На даний момент громадянам, офіційно працюють, передбачена додаткова відпустка у зв'язку з весіллям. Ці права підкріплені в федеральних законах про працю та місцевих правових актах. І роботодавець не має права відмовити в цьому випадку, незалежно від того, коли отримав заяву, хоч за один день до зазначеного терміну. Термін роботи людини в цій компанії також не має значення.
Дні, покладені на весілля, в Трудовому кодексі
Весілля - чудова подія! Однак підготовка до весілля займає тривалий час. І учасників урочистої церемонії варто заздалегідь потурбуватися про додаткові вихідні дні.
Законодавством про працю передбаченонадання відпустки без збереження заробітної плати до п'ять календарних днів у випадках, описаних в нормативних актах. Відповідно до закону, до таких випадків можна віднести реєстрацію шлюбу. І якщо ви оформлені згідно з вимогами Трудового кодексу Російської Федерації, то маєте право скористатися цією можливістю позачергової відпустки, надавши заяву керівництву.
Крім вищесказаного, в наш час неодноразовозустрічаються на підприємстві колективні договори. Такі договори найчастіше припускають оплачувану відпустку в кількості трьох днів, він може бути використаний в зв'язку з весіллям. Про існування колективного договору можна поцікавитися у відділі кадрів.
Зараз, коли оформлявся на роботу, часто полягаєне трудовий, а цивільно-правовий договір. Дія трудового законодавства на такий договір не поширюється і, відповідно, не передбачає соціальний пакет. І, згідно з юридичними нормами, права на додаткові вихідні дні в цивільно-правовому договорі немає. Можливість надання позачергової відпустки і його оплата визначаються керівництвом. Хоча часто в таких випадках працівник чує тверде «Ні».
Матеріальна допомога у зв'язку з одруженням
Грошова допомога працівникові, який вирішив вступити вшлюб, виплачується на основі відповідної заяви і копії свідоцтва про укладення шлюбу. Це процедура повинна бути вказана в колективному договорі або в Положенні про оплату праці, і найчастіше не перевищує 5 тисяч рублів.
Також матеріальна допомога може бути виплаченачленам профспілки. В цьому випадку голові профспілкової організації надається подібна заява. Існує термін подачі такої заяви - три місяці від дати весілля.
Не варто забувати, що виплата фінансової допомоги- це не обов'язок, а право керівництва вашого підприємства. Виплачувати або не виплачувати, а також розмір такої допомоги - рішення приймає тільки перша особа компанії. Деякі роботодавці включають дану виплату в соціальні гарантії.
Знання всіх аспектів трудового законодавствапотрібно кожному працівникові, тоді він легко зможе отримати призначені йому додаткові відпускні на весілля. Таким чином, сучасна людина буде обізнаний про свої права і соціальні гарантії.
Відповіді на питання з відпуску на весілля
Люди часто задають, питання, чому керівників незавжди раді надати відпустку на весілля. Церемонії одруження найчастіше припадають на липень, серпень і вересень. Саме в цей період збільшується навантаження на працівників кадрового відділу підприємства. Це пов'язано з наданням працівникам, яке б містило шлюб, позачергову відпустку.
Відпустка на весілля дітей
Весілля - символічне і вагома подія в життібудь-якої людини. Згідно з трудовим законодавством, можливість отримання позачергової відпустки співробітникам, чиї діти зібралися одружуватися, можна подивитися в ст. 128. Така відпустка не оплачується.
До батьків можна віднести перший пункт «посімейними обставинами ... ». Ця норма закону носить рекомендаційний, а не обов'язковий характер. Додаткова відпустка без збереження заробітної плати на весілля дітей співробітник отримує за заявою і по узгодженості з начальством.
Відпустка на весілля близьких родичів
Часто зустрічаються такі ситуації, коли працівникпідприємства хоче піти у відпустку, тому що намічається одруження доньки, племінника, сестри або іншого близького родича. Такі заяву, подану в зв'язку з одруженням близьких родичів, керівництво компанії має право не задовольняти. Така відпустка, як і сказано вище, можна віднести до першого абзацу статті 128 ТК РФ. Надання таких вихідних днів і їх кількість визначаються виключно першою особою вашого підприємства.
Виняток становлять лише ті випадки, коли вколективному договорі або інших нормативних актах підприємства прописано, що позачергову відпустку надається з нагоди весілля близького родича працівника на певні дні тільки за письмовою заявою. Цей відпустка не передбачає збереження заробітної плати. У цьому варіанті, керівник зобов'язаний відпустити підлеглого на урочисте одруження.
Весілля - яскрава і запам'ятовується подія, атурботи і клопоти носять приємний характер. Але для опрацювання всіх дрібниць потрібен час, і щоб весілля вдалася на славу, всі звичаї були дотримані, а захід залишилося в пам'яті всіх гостей, варто заздалегідь ознайомитися з усіма правами, передбаченими по ТК РФ в 2016 році для працюючих громадян.
