Щорічна основна оплачувана відпустка

Стаття 114 ТК РФ гарантує право працівників на щорічні відпустки зі збереженням середнього заробітку та місця роботи (посади). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів. Є категорії працівників, які мусять подовжений основна відпустка, такі випадки перераховані в Трудовому кодексі і деяких інших федеральних законах.

Тривалість основного оплачуваної відпустки обчислюється не в робочих, а в календарних днях, Таким чином, в нього включаються суботи танеділі. Однак це не стосується неробочих святкових днів, що припадають на період відпустки: кожен припадає на період відпустки неробочий святковий день - це плюс один день до вашого відпочинку.

Працівники отримують право на щорічну основну оплачувану відпустку після закінчення певного стажу роботи. Право на використання відпустки за перший рік роботи працівник отримує, безперервно пропрацювавши півроку у даного роботодавця (Хоча при хороших відносинах з роботодавцемможна піти у відпустку і до закінчення півроку роботи за угодою сторін). Надалі у відпустку можна йти в будь-який період робочого року відповідно до затвердженого графіка відпусток.

Право на щорічну основну оплачувану відпустку до закінчення півроку безперервної роботи мають жінки перед декретною відпусткою або відразу після нього, працівники молодше 18 років, а також працівники, які усиновили дитину або дітей у віці молодше 3-х місяців.

Графік відпусток затверджується не пізніш як за 2 тижні до настання чергового календарного року. Він обов'язковий як для працівників, так і дляроботодавця. Не пізніше ніж за 2 тижні до початку відпустки працівника повинні сповістити про час початку щорічної основної відпустки під розпис. Є ряд категорій працівників, яким щорічна оплачувана відпустка надають у зручний для них час (наприклад, чоловік може претендувати на відпустку в період декретної відпустки його дружини).

існує можливість продовжити або перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін. Цей термін визначає роботодавець, враховуючипобажання працівника. До таких випадків належить, наприклад, тимчасова непрацездатність працівника. Відпустку можна переносити на наступний робочий рік, якщо надання відпустки може мати несприятливий вплив на нормальний хід роботи організації / ВП. Але така відпустка потрібно використовувати протягом дванадцяти місяців після закінчення робочого року, в якому вона надавалася.

Однак не можна не йти у відпустку два роки поспіль. Також заборонено ненадання щорічноїосновного оплачуваної відпустки неповнолітнім працівникам (молодше 18 років) і працівникам, які зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Щорічна основна оплачувана відпустка можна ділити на частини (Якщо згоден і працівник, і роботодавець). Але при цьому варто врахувати, що хоча б одна з частин відпустки повинна становити як мінімум 14 календарних днів.

Роботодавець має право відкликати працівника з відпустки лише за його згодою, При цьому невикористану частину відпустки можнавикористовувати в цьому ж робочому році або приєднати до наступної відпустки. Вагітних жінок, працівників, які зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, і працівників молодше 18 років відкликати з відпустки не можна.

При звільненні роботодавець повинен виплатити працівникові грошову компенсацію за невикористані відпустки або надати йому відпустку з подальшим звільненням.

Ось коротко все правила надання щорічної основної оплачуваної відпустки, докладніше з ними можна ознайомитися в главі 19 Трудового Кодексу РФ. Дуже важливо знати свої права і гарантії, що стосуються відпустки (хоча це відноситься взагалі до всіх трудових прав і, звичайно ж, обов'язків).