Відрядження за кордон

Під відрядженням на увазі поїздку працівника для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи відповідно до розпоряджень роботодавця. Зарубіжної буде вважатися відрядження за межі РФ. Відрядження за кордон має ряд особливостей на відміну від відряджень по території Російської Федерації.

Перша відмінність полягає в особливості відшкодування витрат. Згідно ст. 186 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний відшкодувати направленому у відрядження працівнику витрати на проїзд та проживання, а також добові. У випадку з зарубіжної відрядженням в список витрат, що відшкодовуються включаються і інші витрати, зокрема:

• 
  витрати на оформлення закордонного паспорта, візи, обов'язкового медичного страхування і інших документів;
• 
  обов'язкові платежі та збори, наприклад, консульські і аеродромні збори, збори за право в'їзду або транзиту автомобільного транспорту та ін.

Добові виплачують у валюті тієї країни, куди співробітник направляється у відрядження. Їх розмір передбачається колективнимдоговором. Якщо тривалість закордонного відрядження становить один день, добові виплачують в розмірі 50% від встановленої колективним договором норми. Поки співробітник переміщається по території РФ, добові йому виплачуються за нормами, встановленими для внутрішніх відряджень (у межах країни). Виплата добових за нормами країни призначення починається з моменту перетину кордону.

також при відрядженні за кордон не виписується посвідчення про відрядження. Винятком є ​​відрядження за кордон водну з країн - учасниць СНД, з якими були укладені міжурядові угоди, на підставі яких прикордонні органи не роблять відмітки про перетинання державного кордону в документах в'їзду та виїзду (угоди про безвізовий режим).

Відрядження за кордон може бути недоступною в працівників, а тільки для тих, з ким було укладено трудовий договір. У відрядження за кордон не можна направлятипрацівників сторонніх організацій або виконавців, з якими було укладено цивільно-правовий договір, вагітних жінок, співробітників, з якими було укладено учнівський договір (за винятком випадків, коли відрядження пов'язане з учнівством), а також неповнолітніх працівників (за винятком професійних спортсменів, творчих працівників ЗМІ, театрів і т. п.).

також є категорії працівників, яких можна відправляти в закордонне відрядження з їх письмової згоди і в тому випадку, коли відрядження за кордон незаборонена їм медичними рекомендаціями. До них відносяться жінки з дітьми у віці до трьох років, батьки неповнолітніх дітей-інвалідів, одинокі матері (батьки), піклувальники та опікуни з дітьми у віці до п'яти років, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами своїх родин відповідно до медичного висновку. Ці категорії працівників мають право відмовитися від закордонного відрядження.

Рішення про направлення співробітника у закордонне відрядження приймає керівник організації на підставі документів, що обгрунтовують необхідність відрядження. Оформлення закордонного відрядження буде залежати від того, в яку країну відряджається працівник. Якщо він відправляється в країну-учасницю СНД збезвізовим режимом, необхідно оформити службове завдання, наказ про відрядження і посвідчення про відрядження. При відрядженні в країни з візовим режимом, а також країни з безвізовим режимом, які не є учасницями СНД, посвідчення про відрядження, як ми вже згадували вище, не оформляється.