Вирішення трудових спорів

Трудовим спором прийнято називатиневрегульовані розбіжності між працівником і власником (уповноваженим ним органом) підприємства або організації, що виникли з приводу застосування законодавства про працю або встановлення умов праці працівників. Визначення трудового спору не залежить від форми власності підприємства або форми договору.

Колективним трудовий спір називається якщо його суб'єктом став весь трудовий колектив або його частина. Також поняття колективного трудового спору застосовується і до профспілкових органів. Суб'єктом індивідуального трудового спору стає конкретний працівник.

Дозвіл трудового спору, будь то колективнийабо індивідуальний спір, має проводитися відповідно до норм трудового законодавства. Перший, найпростіший і гнучкий спосіб вирішення трудових спорів - це неформальні переговори. При цьому способі конфліктуючі сторони самідомовляються про компроміс. У переговорах третя, нейтральна сторона, не бере, але може сприяти створенню механізму, що полегшує контакт між сторонами конфлікту.

процедура посередництва чи примирення починається, якщо знайти рішення шляхом прямихпереговорів не вдалося. При вирішенні трудових спорів через примирення нейтральна сторона активно спонукає обидві сторони конфлікту до пошуку компромісу.

Ще один спосіб вирішення трудових спорів - це трудовий арбітраж. Якщо сторони добровільно і за взаємноюугодою передають трудовий спір на розгляд колегії арбітрів, то такий арбітраж називається добровільною. Якщо звернутися до процедури трудового арбітражу зобов'язують законодавчі норми, то такий арбітраж називається обов'язковим (примусовим). Сторони зобов'язані будуть виконати рішення арбітрів.

У суді трудовий спір розглядається за заявоюоднією зі сторін спору, якщо ця сторона не згодна з рішенням комісії по трудових спорах або ж за заявою однієї із сторін, минаючи комісію по трудових спорах.

Що є предметом для вирішення трудових спорів в суді?

Згідно з Трудовим кодексом РФ комісії з трудових спорів - це обов'язковий первинний орган по розгляду і вирішення індивідуальних трудових спорів. Однак деякі трудові спори повинні відразу ж розглядатися в судах.

так, в суді повинні розглядатися і вирішуватися такі трудові спори як:

• спори за заявами суддів, прокурорів, слідчих;


• спори за заявами за заявами працівників підприємств або організацій, де немає комісії з трудових спорів;


• спори за заявами працівників про поновлення на роботі;


• спори за заявами власників про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству;


• спори про відмову в прийомі на роботу;


• спори за заявами осіб, які вважають, що зазнали дискримінації (расової, гендерної тощо).

Звернутися до суду або комісії по трудових спорах за вирішенням індивідуального трудового спору працівник має право протягом 3 місяців з того дня, коли він дізнався або повинен був дізнатисяпро порушення своїх трудових прав. У разі суперечок про звільнення працівник має право звернутися з суд протягом місяця з дня отримання копії наказу про звільнення або ж отримання трудової книжки.

Для вирішення трудових спорів з приводу відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю, роботодавець має право подати позов до суду протягом одного року з дня виявлення цього збитку.

Працівник звільняється від сплати державногомита і судових витрат, якщо він звертається до суду ля дозволу трудового спору з приводу невиконання або неналежного виконання роботодавцем умов трудового договору, що носять цивільно-правовий характер.

Вирішення трудових спорів за допомогою зверненняв комісію по трудових спорах або ж в суд рекомендується проводити тільки при повному вичерпанні коштів мирних переговорів, оскільки механізм переговорів більш гнучкий і дозволяє знайти рішення трудового спору швидше і ефективніше, уникаючи непотрібної тяганини і марної трати часу.